?近年来，宿州市坚持把驻村帮扶工作作为夯实基层基础、实施精准扶贫精准脱贫的重要举措，为打赢脱贫攻坚战提供了有力支撑。

（一）优中选优，选派四关过硬“主心骨”。一是坚持硬选人。宿州市明确提出要“抽调精兵强将到基层，组成精准扶贫尖刀班”，选派政治觉悟高、工作能力强、能吃苦敢担当的干部，并实行“召回”制度。二是坚持选硬人。在选派过程中，严格选派标准和程序，对选派干部进行综合研判，市委主要负责同志逐个把关。目前已有39名初步人选被“退回”，6家单位“一把手”被约谈。三是坚持全覆盖。在全省率先选派359名县处级党员领导干部任“脱贫攻坚第一书记”驻村帮扶，得到中组部、国务院扶贫办充分肯定，并在全省推广；同时向1013个非贫困村（社区）分别选派1名扶贫工作队长、1名扶贫专干，向每个自然村选配1名扶贫小组长，实现村级选派帮扶力量全覆盖。

（二）严管厚爱，打造能征善战“生力军”。一是严格管理。升级“抓党建促脱贫”移动纪实系统，一人一号，利用手机APP“打卡”签到、全程纪实，对脱贫攻坚工作常态化、全方位实地督查、约谈问责，这一做法也在全省推广。出台贫困村、非贫困村选派帮扶干部全程纪实管理考核实施办法，对选派帮扶干部全程纪实，逐人建立扶贫档案。常态化开展“网上晒日志”、编发《选派帮扶干部工作动态》，在市级主要媒体开设专栏。二是真情关怀。选派单位严格落实一套炊具、一套餐具、一套铺盖、一辆自行车或电动车的“四个一”要求，妥善安排好选派帮扶干部在村生活。市财政提前列支1095万元，为每个驻村工作队安排5万元工作经费；开展脱贫攻坚“双争一创”和“十佳百优”选树活动。建立选派帮扶干部人才库，优先从选派帮扶干部中提拔使用。出台《关于进一步做好第六批选派帮扶干部管理使用工作的意见》。截至目前，已有39名选派帮扶干部在一线就地提拔重用。三是强化培训。对驻村帮扶干部进行了多轮全员培训，印发《选派干部工作手册》等资料。各县区分别采取集中培训与专题培训相结合的方式，对县直十大工程牵头部门负责人、镇村干部、驻村工作队、自然村扶贫小组长进行集中业务培训；组织业务骨干，到所有乡镇进行轮流专题培训，培训结束后，对所有干部进行测试，确保培训效果。10月11日，省政府副秘书长、省扶贫办主任江洪来宿参加全市脱贫攻坚百日会战培训大会并作重要讲话，市委主要负责同志亲自作脱贫攻坚培训，市县乡村四级近两万名干部分别在主会场和分会场参加会议。

（三）真帮实扶，构造精准脱贫大格局。一是在建强堡垒上精心精准。宿州市结合自身实际，对各县区分别配备了1名扶贫工作挂职专职副书记。出台了《关于做好自然村扶贫小组长配备管理工作的意见》，为每个自然村又选配1名扶贫小组长。针对全市75.68%贫困人口分布在非贫困村的现状，出台了《关于进一步加强非贫困村驻村帮扶干部工作的意见》，向每个非贫困村派驻了扶贫工作队员。二是在精准识别上精心精准。帮扶干部坚持网上比对与脚下入户相结合，先后开展4轮精准识别“回头看”，建立“两该两不该”工作台账。建立“市县指挥中心+手机APP客户端+需求呼叫直通车”信息化指挥系统，实现扶贫全过程实时督查。三是在激发内生动力上精心精准。帮扶工作坚持扶志、扶智、扶技同典型引路和环境整治相结合，开展“自强自立、孝老爱亲、文明卫生”等各类示范户评选活动，大力弘扬孝道文化，制订村规民约，净化乡村风气。同时，借鉴兰考经验，结合农村环境“三大革命”，出台《关于开展全市乡村家庭环境卫生整治大行动的实施意见》，开展家庭卫生整治大行动，引导群众做到“五净一规范”（即院内净、卧室净、厨房净、厕所净、个人卫生净和院内摆放规范）。宿州市砀山县身残志坚贫困户李娟获评“2017年度全省唯一全国脱贫攻坚奋进奖”。